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Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolasmore_vert
Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolasclose

Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolas

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: geographic mobility, planificación estratégica de capital humano, movilidad geográfica, strategic workforece planning, war for talent, marca empleador, global talent, guerra por el talento, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, atracción, development, identificación, atraction, retención, identification, retention, employer branding

Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogadosmore_vert
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Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogados

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, estructura, abogado, recursos humanos, socio, firma, structure, organización, bufete, organization, partner, law firm, despacho, atracción, retención, lawyer, retention

Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talentomore_vert
Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talentoclose

Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talento

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: social networks, attraction, digitalization, ciclo del talento, talent cycle, redes sociales, selección, atracción, selection, digitalización

El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Brandingmore_vert
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El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Branding

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: attraction, talent management, talento objetivo, gestión estratégica de talento, objective talent, groups of talent, subjective talent, posiciones estratégicas. grupos de talento, strategic talent management, talento subjetivo, strategic positions, gestión del talento, retención, atracción, employer branding, retention

Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado españolmore_vert
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Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: attraction, talent management, cultura organizativa, organizational culture, talento internacional, marca empleadora., international talent, strategic human resources planning, planificación estratégica de recursos humanos, employer branding., gestión del talento, retención, atracción, retention

Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizacionesmore_vert
Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizacionesclose

Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizaciones

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Autores: Moreno Gómez, Laura

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: estrategias de retención, strategies to attract, strategies to retain, estrategias de atracción, salud mental, attraction, talento, mental health, retention

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: movilidad geográfica, global talent, marca empleador, strategic workforece planning, guerra por el talento, war for talent, planificación estratégica de capital humano, geographic mobility, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, identificación, development, atraction, retención, atracción, identification, retention, employer branding

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, recursos humanos, socio, estructura, abogado, structure, firma, organización, bufete, organization, partner, law firm, retención, atracción, despacho, lawyer, retention