Principio de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales en cuanto a condiciones laborales : la problemática que suscitan las indemnizaciones por terminación del contrato

El objeto de este trabajo es estudiar el posible trato discriminatorio existente en materia
indemnizatoria por extinción de contrato en España, ante la incertidumbre que ha sembrado la
reciente sentencia (C-596/14) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. A partir de dicha
sentencia y de la naturaleza de la indemnización extintiva, en primer lugar, estudia si existe un
trato discriminatorio en esta materia entre trabajadores fijos y temporales. En segundo lugar, si
existe un trato discriminatorio entre los trabajadores temporales con derecho a indemnización
y los trabajadores sin derecho a ésta. Concluye con una opinión y comentario a la mencionada
sentencia.

The purpose of this paper is to study the possible discriminatory treatment in compensation
due to termination of contract in Spain, given the uncertainty that has arisen as a consequence
of the recent European Court of Justice (C-596/14) judgment. Having as a reference the recent
ruling and the nature of the compensation, first, it examines whether there is a discriminatory
treatment in this matter between permanent workers and fixed-term workers. Secondly, if
there is a discriminatory treatment between fixed-term workers entitled to compensation and
workers without the right to compensation. The paper concludes with an opinion and
commentary on the aforementioned ruling.