Medidas de conciliación familiar y laboral en el marco jurídico: análisis del art. 34.8 ET

La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, a supuesto grandes cambios para el contenido normativo del artículo 34.8 del Estatuto de los trabajadores. Estos cambios no solo se han visto reflejados en su redacción, sino también, en la expresión concreta de los derechos que ampara, su regulación y su alcance. Lograr una mayor adaptación y flexibilización de la jornada laboral es uno de los principales objetivos de las personas trabajadores. Dada la falta de un equilibrio entre el tiempo de ejercicio profesional y el tiempo de vida personal, la conciliación y las políticas y medidas concretas que la conforman están ganando cada vez más peso e interés.

The enactment of Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March, has brought about major changes to the regulatory content of Article 34.8 of the Workers' Statute. These changes have not only been reflected in its wording, but also in the specific expression of the rights it protects, its regulation and its scope. Achieving greater adaptation and flexibility in working time is one of the main objectives of workers. Given the lack of a balance between working time and personal life, work-life balance and the policies and measures that comprise it are gaining more and more weight and interest.