El régimen extintivo del contrato de trabajo en el periodo de prueba tras el reconocimiento legal de nuevas causas de discriminación

Este trabajo pone en conexión los cambios en la regulación del derecho a
no ser discriminado, y su impacto en el régimen jurídico del periodo de prueba. El régimen
extintivo durante este periodo se caracteriza por la flexibilidad ya que, entre otras cosas, la
resolución contractual a instancias del empresario no tiene que acompañarse de causa
alguna. Ahora bien, ello no significa que su decisión pueda vulnerar los límites
constitucionales impuestos por el respeto a los derechos fundamentales, como es el caso
del derecho a no ser discriminado. Derecho que, en los últimos años, se ha visto sometido
a una expansión tanto material como personal a efectos de reforzar las garantías de su
cumplimiento. A lo largo de este estudio se van a analizar los cambios más significativos
en la configuración del derecho a la no discriminación acaecidos en el marco del sistema
jurídico español, pero siempre en relación con el periodo de prueba, preguntándonos qué
consecuencias serán apreciables en mayor grado en lo que se refiere a su régimen jurídico
hasta el momento existente.

This paper ties the changes in the regulation of the Non-Discrimination
right in Spain and its impact on the regulation of the employment contract on probation.
The termination of the employment contract during this period is characterized by a high
level of flexibility, since the request of the employer do not have to be followed by any
explanation of its cause. Nevertheless, this does not mean that its decision could violate
the constitutional limits imposed by the respect for fundamental rights, such as the right
not to be discriminated against. Recently, the Spanish legislator has enforced the guarantee
of compliance of this right, by broadening the material and subjective scope of its
application. Hereinafter, we will analyse the most significant changes in the configuration
of the non-discrimination right, always in relation to the employment contract on
probation, raising the question whether it is time to introduce some amendments in the
termination regime of the probationary period.