El permiso para el cuidado del lactante en relación con las medidas abordadas por el RDL 6/2019 y sus implicaciones en la conciliación familiar y laboral

La conciliación y la corresponsabilidad cada vez tienen más peso en la sociedad, hasta haberse convertirse en principios sociales de primer orden. El reconocimiento pleno de la igualdad formal en nuestro país se completó con la Constitución Española en el año 1978, sin embargo, este hecho no ha sido suficiente para acabar con las discriminaciones que se siguen produciendo por razón de sexo. Por este motivo, se han sucedido diferentes leyes que tenían como objetivo conseguir que la igualdad material esté garantizada, la última de ellas y que ocupa el presente TFG, es el RDL 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre, que vuelve a poner en el punto de mira del panorama legislativo español la conciliación y la corresponsabilidad como instrumentos claves para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.
En el presente Trabajo de Fin de Grado se ha realizado un estudio del RDL 6/2019, centrándonos en la motivación de la reforma y en las principales materias que han sido modificadas, más concretamente en el permiso para el cuidado del lactante, sobre el cual se ha realizado un análisis mas detallado, investigando su evolución y los diferentes aspectos significativos del mismo. Para acometer este análisis se ha consultado jurisprudencia, legislación y doctrina científica al respecto.

Work-life balance and co-responsibility are becoming more and more important in society, until they have become major social principles. The full recognition of formal equality in our country was completed with the Spanish Constitution in 1978. However, this fact has not been sufficient to put an end to the discrimination that continues to occur on the basis of sex. For this reason, various laws have been passed with the aim of ensuring that material equality is guaranteed, the latest of which, and which is the subject of this End of Degree Project, is RDL 6/2019, of 1 March, on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men, which once again brings into the spotlight of the Spanish legislative panorama reconciliation and co-responsibility as key instruments for achieving real equality between women and men.
In the present end of degree work, a study of the RDL 6/2019 has been carried out, focusing on the motivation of the reform and on the main subjects that have been modified, more specifically on leave for infant care, on which a more detailed analysis has been carried out, investigating its evolution and the different significant aspects of it. To undertake this analysis, case law, legislation and scientific doctrine have been consulted.