Efecto de la cultura organizacional en la atracción, selección y retención del talento

El presente trabajo responde a la importancia de comprender el verdadero significado de
la cultura corporativa en el ámbito empresarial y su relación con la gestión del talento
dentro de las empresas. Para ello se realiza este estudio, caracterizado por un análisis del
concepto de cultura corporativa, gestión del talento y la posible relación que puede existir
entre ambas, además de analizar también en profundidad el concepto de Responsabilidad
Social Corporativa y su posible influencia en la cultura y resultados de las empresas. Se
finalizará con el análisis de la cultura corporativa de una empresa española
(MERCADONA) y se comparará con la cultura de alguna otra compañía española. Las
técnicas de investigación empleadas son las propias de un trabajo de carácter teórico, es
decir, una revisión bibliográfica. Se espera así lograr demostrar la relación que los
diferentes tipos de culturas pueden tener con la gestión del talento

This work responds to the importance of understanding the true meaning of corporate
culture in the business environment and its relationship with talent management within
companies. For this reason this study is carried out, characterized by an analysis of the
corporate culture concept, talent management and the possible relationship that may
exist between the two, in addition to also analyzing in depth the concept of Corporate
Social Responsibility and its possible influence on the company culture and results. lt will
end with the analysis of the c01porate culture of a spanish company (MERCADO NA) and
it will be compared with the culture of some other spanish company. The research
techniques used are those of a theoretical work, that is, a bibliographic review . lt is thus
hoped to demonstrate the relationship that different types of cultures can ha ve with talent
management.