Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH
tipo de documento semantico ckh_publication
Ficheros
Resumen
La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al
cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el
fortalecimiento del Employer Branding, y (2) diseño de un buen proceso de selección
estandarizado.
Las reglas han cambiado: los empleados están cada vez más en disposición de elegir a los
empleadores y no al revés, como venía sucediendo hasta hace unos años. Esto pone a las compañías
en una situación de necesidad de actuación para poder atraer y retener todo el talento posible, y eso
sólo podrá conseguirlo adaptando sus prácticas a las demandadas por el público objetivo
(candidatos). Además, es importante saber cómo detectar este talento, cómo atraerlo, cómo
seleccionarlo y cómo retenerlo.
The aim of this work is to review the changing concepts in our globalized business world. These
two topics are (1) strengthening the Employer Branding, and (2) designing a good standardized
selection process.
The rules have changed: employees are increasingly willing to choose employers rather than
the other way around, as it had been until a few years ago. This puts companies in a situation of
need for action to attract and retain all possible talent, and that can only be achieved by adapting
their practices to those demanded by the target audience(candidates). In addition, it is important to
know how to detect this talent, how to attract it and how to keep it.
