Derecho a vacaciones y pandemia: soluciones desde la doctrina del TJUE

La irrupción del Covid-19 ha trastocado muchos aspectos cotidianos de las relaciones laborales. El derecho a vacaciones no ha escapado a esa afectación y son muchos los interrogantes que están surgiendo en los últimos meses vinculados al ejercicio de este derecho, para los cuales la doctrina comunitaria puede resultad de utilidad. Así, entre otros, devengo de vacaciones en períodos de inactividad (bajas por enfermedad, ERTE, tramitación del despido nulo o improcedente), alteración de calendarios de vacaciones y de las fechas programadas inicialmente, solapamiento con otras figuras como el permiso retribuido recuperable o la incapacidad temporal.

Covid-19 has produced quite a lot of problems in employment relationships. Entitlement to paid annual leave has been affected too, and there are some interpretative questions around this right. Resolutions from European Court of Justice could be an appreciated help to solve them: paid annual leave in circumstances beyond the control of the worker (sickness, periods in which obligation to work has been suspended, unlawfully dismissed); exercise the right to paid annual leave in due time according to leave schedule; right to allocate a new period of paid annual leave when worker is simultaneously on sick or confined.