Del follow al unfollow : un análisis del impacto de las redes sociales en tres hitos de la relación laboral

La implantación de las redes sociales en España y el concepto de reputación online, ante el crecimiento de un mundo hiperconectado por la globalización, supone un revulsivo a nivel jurídico y en el ámbito de las relaciones laborales. Sin embargo, la falta de regulación española al respecto hace que los derechos de los trabajadores se vean tambaleados frente a señales contradictorias de los tribunales. El control de las empresas, en aras de reflejar una buena reputación y de resguardar la información confidencial, se enfrenta a los derechos de los trabajadores pertenecientes a la relación contractual. Por ello, su utilización como fuente de prueba en los procesos judiciales está planteando nuevos dilemas que requerirán de un mayor desarrollo normativo y jurisprudencial. En esta tesis se analiza su funcionamiento durante tres estadios de la relación laboral: aquellos previos relativos a la fase de contratación, durante el desarrollo de la relación laboral y, posteriormente, en la fase de finalización del contrato laboral mediante el despido por comentarios inapropiados, difusiones de “fake news” en publicaciones online, falseamiento de una incapacidad o mal uso de las redes sociales durante la jornada laboral. El objetivo del trabajo es comprender los límites de la libertad de comunicación de los trabajadores y los límites del control empresarial en el entorno laboral, analizando el criterio de la doctrina y la jurisprudencia al respecto.

The implementation of social networks in Spain and the concept of online reputation, given the growth of a hyper-connected and globalized world, is an stimulating factor at a legal level and in the field of labour relations. However, the lack of Spanish regulation in this respect entails that workers' rights are being shaken by the contradictory signals of the courts. The control of companies, for the sake of projecting a good reputation and safeguarding confidential information, clashes with the rights of workers pertaining to the contractual relationship. Therefore, its use as a source of evidence in court proceedings is raising new dilemmas that will require further normative and jurisprudential development. This thesis analyses its functioning during three stages of the employment relationship: those prior to the hiring phase, during the employment relationship and, subsequently, in the phase of termination of the employment contract through dismissal for inappropriate comments, dissemination of "fake news" in online publications, falsification of a disability or misuse of social networks during the working day. The aim of the paper is to understand the limits of workers' freedom of communication and the limits of corporate control in the workplace, analysing the criteria of doctrine and case law in this regard.