Búsqueda, retención y atracción del talento en la actualidad : la guerra por el talento

El presente trabajo trata de estudiar, a través de la historia del talento humano y de la documentación empírica aportada para la realización del trabajo (encuestas), la existencia de una relación entre la búsqueda del talento que realizan las empresas y las distintas formas de atracción/retención del mismo. Así mismo, se tratará la cuestión de cómo las organizaciones son capaces de atraer y retener a los mejores trabajadores y la forma en que la propia volatilidad del entorno en el que conviven trabajadores y empresas (en la antigüedad tribus y demás organizaciones), hace que el mismo concepto de talento para las organizaciones haya cambiado a lo largo de la historia, ¿ó tal vez no?, pudiendo llegarse a la conclusión de que es posible que nos encontremos con que tras más de 3 millones de años de evolución, el hombre sigue valorando las mismas o similares cualidades en los trabajadores.