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Autores: Pérez Salán, María

Titulación/Programa: Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y en Derecho (e-3)

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: cambio organizacional, resistencia al cambio, liderazgo transformacional, proactividad, reactividad, cambio planificado, organizational change, resistance to change, transformational leadership, proactivity, reactivity, planned change

Fecha publicación: 00/00/2014

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: liderazgo transformacional, transformational leadership, proactivity, proactividad, cambio planificado, planned change, resistance to change, reactividad, reactivity, resistencia al cambio, cambio organizacional, organizational change

Fecha publicación: 00/00/2014