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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 61 - psicología, 6114 - psicología social , 6114.07 - cultura y personalidad

Etiquetas: cameron & quinn., national culture, modelo de los valores en competencia, cameron y quinn., innovation, competing values framework, organizational culture, hofstede, innovación, cultura organizacional, cultura nacional

Fecha publicación: 00/00/2015

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Etiquetas: cameron y quinn., cameron & quinn., modelo de los valores en competencia, national culture, innovation, organizational culture, hofstede, competing values framework, innovación, cultura organizacional, cultura nacional

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