En favor del directivo público profesional

El objetivo del artículo es analizar la dificultad que tiene desempeñar el puesto de directivo en el sector público, especialmente en la dirección de equipos: la falta de herramientas en gestión de recursos humanos (selección, formación, promoción, retribución, etc.), las dificultades para realizar cambios organizativos (en la estructura o en la definición de los puestos, en la creación de nuevos puestos...), pone en desventaja al directivo del sector público frente a sus colegas del sector privado.

The objective of the article is to analyze the difficulty of carrying out the managerial position in the public sector, especially in team management: the lack of tools in human resource management (recruitment, training, promotion, remuneration, etc.), the difficulties in making organizational changes (in the structure or in the definition of the jobs, in the creation of new jobs...), puts the manager of the public sector at a disadvantage compared to his colleagues in the private sector.