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Autores: Cahill, Orla Anne

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: palabras clave: diversidad, inclusión, marca de empleador, próximas generaciones, movimientos sociales, contratación, satisfacción de los empleados, retención, mercado laboral, competitividad., keywords: diversity, inclusion, employer brand, upcoming generations, social movements, recruitment, employee satisfaction, retention, job market, competitiveness.

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, value proposition, recruitment, propuesta de valor, abandono laboral, job abandonment, balance, equilibrio, motivación, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleado, motivation, empleador, millennial, retention, employer, job satisfaction

Etiquetas: cds, sample and hold, ltspice, space remote sensing, ccd, muestreo, retención, teledetección

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.07 - evaluación del rendimiento

Etiquetas: formación, talent management, compromiso organizacional., organizational commitment., capital humano, desarrollo, gestión del talento, human capital, retención, training, development, retention

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: geographic mobility, planificación estratégica de capital humano, movilidad geográfica, strategic workforece planning, war for talent, marca empleador, global talent, guerra por el talento, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, atracción, development, identificación, atraction, retención, identification, retention, employer branding

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, estructura, abogado, recursos humanos, socio, firma, structure, organización, bufete, organization, partner, law firm, despacho, atracción, retención, lawyer, retention

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recruitment, native technology, nativos tecnológicos., motivación, valores, generación, organización, organization, environment, generation gap, reclutamiento, retención, values, entorno, generación y, brecha generacional, motivation, generation y, retention

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: attraction, talent management, talento objetivo, gestión estratégica de talento, objective talent, groups of talent, subjective talent, posiciones estratégicas. grupos de talento, strategic talent management, talento subjetivo, strategic positions, gestión del talento, retención, atracción, employer branding, retention

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: attraction, talent management, cultura organizativa, organizational culture, talento internacional, marca empleadora., international talent, strategic human resources planning, planificación estratégica de recursos humanos, employer branding., gestión del talento, retención, atracción, retention

Autores: Moreno Gómez, Laura

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: estrategias de retención, strategies to attract, strategies to retain, estrategias de atracción, salud mental, attraction, talento, mental health, retention