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Regulación e impacto jurídico del teletrabajo en las relaciones laborales y conciliación familiar.close

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Autores: Dorado Porras, Marta María

Etiquetas: teletrabajo, conciliación, empresario, trabajador, derecho, conciliación de vida laboral, familiar y personal., teleworking, conciliation, employer, worker, right, conciliation of work, family and personal life.

El derecho a la desconexión digital del trabajadorclose

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Autores: Ruiz De Temiño Solá, Juan

Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales

Etiquetas: desconexión digital, conciliación, empresario, trabajador, enfermedades psíquicas, tics, digital disconnection, reconciliation, employer, worker, mental illness, icts

El derecho a la desconexión digital del trabajadorclose

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Autores: Ruiz De Temiño Solá, Juan

Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales

Etiquetas: desconexión digital, conciliación, empresario, trabajador, enfermedades psíquicas, tics, digital disconnection, reconciliation, employer, worker, mental illness, icts

El derecho a la desconexión digital del trabajadorclose

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Autores: Ruiz De Temiño Solá, Juan

Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales

Etiquetas: desconexión digital, conciliación, empresario, trabajador, enfermedades psíquicas, tics, digital disconnection, reconciliation, employer, worker, mental illness, icts

Responsabilidad civil del empresario por los daños derivados de delitos cometidos por los trabajadoresclose

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Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales, 5605.02 - derecho civil

Etiquetas: nexus of occasionality, nexo de ocasionalidad, relationship of dependence., relación de dependencia., civil liability, empresario, responsabilidad civil, dependiente, dependent, employer

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, value proposition, recruitment, propuesta de valor, abandono laboral, job abandonment, balance, equilibrio, motivación, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleado, motivation, empleador, millennial, retention, employer, job satisfaction

Aplicación jurisprudencial de la Reforma Laboral en materia de despido económicoclose

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Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales, 5605.07 - derecho público

Etiquetas: causality principle, periodo de consultas, representantes de los trabajadores, economic dismissal, despido económico, employee representatives, the consultation period, labor reform, principio de causalidad, procedimiento, empresario, reforma laboral, causas, causes, employer, procedure

La desconexión digital en el ámbito de las relaciones laborales.close

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Autores: Muro Godino, Natalia

Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales

Etiquetas: working day, conciliation of work, descanso laboral, working hours and rest, digital disconnection, salud e intimidad, health and privacy, right to rest, teletrabajo, desconexión digital, workload, fundamental rights, carga de trabajo, derecho al descanso, nuevas tecnologías, empresario, jornada de trabajo, new technologies, conciliación familiar, employer, derechos fundamentales, teleworking

Regulación e impacto jurídico del teletrabajo en las relaciones laborales y conciliación familiar.close

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Etiquetas: familiar y personal., conciliation of work, conciliación de vida laboral, family and personal life., derecho, teletrabajo, empresario, trabajador, right, employer, worker, teleworking

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, propuesta de valor, recruitment, value proposition, abandono laboral, job abandonment, equilibrio, motivación, balance, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleador, motivation, job satisfaction, employer, millennial, retention