El protocolo de sucesión en la empresa familiar

El papel que juega la empresa familiar es de gran relevancia para la economía española, pues un porcentaje considerable de las empresas que la forman son familiares por lo que suponen un factor clave tanto a nivel productivo como laboral. Para poder ayudar a que este tipo de empresas perdure en el tiempo se debe considerar un objetivo centrado en la continuidad generacional. La realización de un protocolo de sucesión en la empresa familiar se considera una herramienta útil para prevenir posibles escenarios de fracaso y organizar el cambio de generación de la forma más organizada posible. Presentamos en este trabajo un protocolo de sucesión enfocada en una empresa familiar dentro del sector hotelero en España.

The role played by family businesses has great relevance for the Spanish economy, since a considerable percentage of the companies that form it are family businesses and therefore represent a key factor both at a productive and labor level. In order to help this type of company to last over time, a goal focused on generational continuity must be considered. The development of a succession protocol in the family business is considered a useful tool to prevent possible failure scenarios and to organize the change of generation in the most organized way possible. In this paper we present a succession protocol focused on a family business in the hotel sector in Spain.