Vivencia de sentido, satisfacción laboral y perfeccionismo

La vivencia de sentido, entendiéndola como un deseo que trasciende a las demás necesidades de
la persona, es un pilar importante para encontrar la mejor versión de sí misma (Frankl, 2013).
Para llegar a esta vivencia, se requiere de una construcción del ser, que puede llevar consigo una
trayectoria vocacional y laboral. Cuando esta trayectoria se ve afectada por necesidades que
impone la sociedad, hace que se olvide la necesidad más importante que es la de dar sentido a
nuestras vidas. El propósito de este estudio es ir más allá y buscar relacionar este factor más
transcendente e intangible como es la vivencia de sentido con la satisfacción laboral y el
perfeccionismo. Para esta investigación se utilizaron tres cuestionarios. El test PIL creado por
Crumbaugh y Maholick, 1969 (como se citó en Noblejas, 1999), la Escala Multidimensional de
Perfeccionismo (MPS) de Frost et al. (1990) (como se citó en Carrasco, Belloch y Perpiñá,
2010) y el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 (Meliá y Peiró, 1989). La muestra
definitiva de este estudio estuvo compuesta por 112 sujetos cuyos requisitos principales eran la
mayoría de edad y que tuvieran trabajo. El 52,7% fueron hombres (59 sujetos), mientras que el
47,3% fueron mujeres (53 sujetos). Los resultados muestran una correlación significativa entre
las dimensiones de experiencia de sentido y satisfacción intrínseca (r (110) =, 661, p≤,01) y
entre experiencia de sentido y miedo a errores (r (110) =-,301, p≤,01). A mayor experiencia de
sentido mayor satisfacción intrínseca y a mayor experiencia de sentido, menor miedo a errores.
Estos resultados son prometedores para la logoterapia en el ámbito científico, aunque todavía
quede camino por recorrer.

The experience of meaning, understood as a desire that transcends the other needs of the person,
is an important pillar to find the best version of one’s self (Frankl, 2013). To arrive at this
experience, a construction of the self is required, which can lead to a vocational and work
trajectory. When this trajectory is affected by needs imposed by society, it makes us forget the
most important need that is to give meaning to our lives. The purpose of this investigation is to
go further and seek to relate this more transcendent and intangible factor, i.e. the experience of
meaning, with job satisfaction and perfectionism. For this research three questionnaires were
used. The PIL test created by Crumbaugh and Maholick, 1969 (as cited in Noblejas, 1999), the
Multidimensional Perfectionism Scale (MPS) by Frost et al. (1990) (as cited in Carrasco,
Belloch and Perpiñá, 2010) and the S20 / 23 job satisfaction questionnaire (Meliá and Peiró, 1989). The final sample of this investigation was composed of 112 subjects whose main
requirements were to be of legal age and to have a job. 52,7% were men (59 subjects), while
47,3% were women (53 subjects). The results show a significant correlation between the
dimensions of experience of meaning and intrinsic satisfaction (r (110) =, 661, p≤, 01) and
between experience of meaning and fear of errors (r (110) = -, 301, p ≤, 01). The greater the
experience of meaning the greater the intrinsic satisfaction, and the greater the experience of
meaning the lower the fear of errors. These results are promising for logotherapy in the
scientific field, although there is still some way to go.