Techo de cristal o peldaño roto: el reto de la igualdad de género en el sector privado

La igualdad de género es una noción muy amplia que abarca, entre otras cuestiones, la presencia proporcional de hombres y mujeres en los puestos de poder y toma de decisiones. En las sociedades occidentales, a pesar de que los logros académicos de las mujeres son cada vez mayores, su representación en puestos de liderazgo no parece evolucionar al mismo ritmo. Se trata de una cuestión que suscita gran preocupación, debido al desaprovechamiento de talento y potencial que ello implica para las organizaciones, y el menor desarrollo económico que conlleva para los países.
Este trabajo analiza la presencia femenina en cada uno de los peldaños de la jerarquía corporativa, tratando de determinar las causas que provocan que tal presencia se reduzca cuanto más elevado es el cargo en una organización. Para ello, se examinan diversos tipos de factores, tanto externos como personales, así como las medidas adoptadas para abordar el problema mencionado.

Gender equality is a broad notion which includes, among other issues, the proportional presence of men and women in the powerful and decision-making positions. In western societies, despite the fact that women’s academic achievements are increasingly greater, their representation in leadership roles does not seem to evolve at the same pace. This is an issue that raises concerns, since it implies a waste of talent and potential for organizations and a slower economic development for countries.
This work analyses female presence in each rung of the corporate ladder, aiming to determine the causes that make such presence decrease as the level of the position increases in a given organization. In order to do that, various types of factors are considered, both external and personal, as well as the measures adopted to tackle such problem.