Régimen jurídico-laboral del Bonus : marco normativo y jurisprudencial

La retribución variable ha ido ganando importancia en el ámbito laboral. A pesar del gran desarrollo en el mercado del trabajo, en el ámbito legal esta figura no se encuentra especialmente desarrollada. El hecho de que las leyes no regulen el salario variable de manera frontal y sistemática, sin llegar siquiera a abordar sus aspectos nucleares, da lugar a diversas discrepancias y conflictos evitables. Este trabajo fundamenta el porqué genera dichas controversias y analiza los fundamentos que lo rigen en la actualidad. Por ello, atiende tanto al marco legal del bonus como a los principios legales que le son de aplicación, y por supuesto, estudia las últimas corrientes de la jurisprudencia con respecto al salario variable. El presente estudio se construye con el propósito de aportar una imagen global de la situación actual del bonus en cuanto a su ámbito normativo, y de las posturas jurisprudenciales sobre dicho concepto en cuanto a las diversas controversias que genera su aplicación.

The variable remuneration has been gaining importance in the labour scope. Despite its great development in the labour market, in the legal field this figure still remains poorly developed. The fact that the law did not cover this issue in a a frontal and sistematical way, avoiding even it main aspects, causes discrepancies and avoidable conflicts. This research exposes why it generates controversy and analyzes the fundamentals that currently drive it. Thus, it handles the bonus legal framework, the applicable legal principles, and evidently the last conflicting lines of varaible remuneration case law. The present study is built on the purpose of offer a global image of the bonus current situation regarding its regulation, and of the jurisprudential reponses over the various disputes that this concept generates.