Mujeres, innovación y políticas de conciliación e igualdad en las empresas TIC españolas

En este capítulo nuestra intención es continuar la reflexión del binomio mujeres y TIC a partir de un análisis cuantitativo y empírico de la participación de las mujeres en un ámbito estratégico y tradicionalmente masculino: el de las empresas innovadoras del sector TIC español . Específicamente buscamos profundizar en la presencia y posición de las mujeres en las actividades de innovación (en sentido tecnológico y en sentido amplio) y en el análisis de la influencia de algunos factores organizacionales para mejorar esa participación, prestando una atención específica a las medidas de promoción del talento, conciliación e igualdad .

Respecto al desarrollo del capítulo: en el primer apartado de Introducción , contextualizamos brevemente el eje mujeres-innovación-tic y describimos nuestra doble aproximación metodológica; en el segundo apartado Mujeres e innovación tecnológica analizamos la participación de las mujeres en las actividades de innovación en empresas con historial de innovación tecnológica y algunos factores organizacionales que puedan influir en esta participación; en el tercer apartado Mujeres e innovación en sentido amplio analizamos la participación de las mujeres en las actividades de innovación en empresas con una visión más amplia de la innovación y algunos factores organizacionales que puedan influir en esta participación; en el cuarto apartado Políticas organizacionales en clave de género nos concentramos en analizar la difusión de las políticas de promoción del talento, conciliación e igualdad y discutimos su influencia para aumentar la participación de las mujeres en las empresas innovadoras del sector TIC español; y terminamos en el quinto apartado de Discusión y conclusiones .

En este capítulo nuestra intención es continuar la reflexión del binomio mujeres y TIC a partir de un análisis cuantitativo y empírico de la participación de las mujeres en un ámbito estratégico y tradicionalmente masculino: el de las empresas innovadoras del sector TIC español . Específicamente buscamos profundizar en la presencia y posición de las mujeres en las actividades de innovación (en sentido tecnológico y en sentido amplio) y en el análisis de la influencia de algunos factores organizacionales para mejorar esa participación, prestando una atención específica a las medidas de promoción del talento, conciliación e igualdad .

Respecto al desarrollo del capítulo: en el primer apartado de Introducción , contextualizamos brevemente el eje mujeres-innovación-tic y describimos nuestra doble aproximación metodológica; en el segundo apartado Mujeres e innovación tecnológica analizamos la participación de las mujeres en las actividades de innovación en empresas con historial de innovación tecnológica y algunos factores organizacionales que puedan influir en esta participación; en el tercer apartado Mujeres e innovación en sentido amplio analizamos la participación de las mujeres en las actividades de innovación en empresas con una visión más amplia de la innovación y algunos factores organizacionales que puedan influir en esta participación; en el cuarto apartado Políticas organizacionales en clave de género nos concentramos en analizar la difusión de las políticas de promoción del talento, conciliación e igualdad y discutimos su influencia para aumentar la participación de las mujeres en las empresas innovadoras del sector TIC español; y terminamos en el quinto apartado de Discusión y conclusiones .