Los distintos estilos de liderazgo y el camino de la mujer hacia la dirección : la conciliación laboral

Con este trabajo se tiene el objeto de estudiar los diferentes estilos de liderazgo que existen dentro de una empresa, analizar las características principales de las mujeres líderes de la actualidad así como las barreras a las que se enfrentan y, por último, indaga sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la empresa.
Tras la aportación de datos relevantes a través de artículos y estudios que han servido de apoyo bibliográfico, se concluye que el género no es un inconveniente a la hora de liderar un grupo de personas o una empresa, sino que la principal desventaja reside en la cultura y en las costumbres a las que las personas se encuentran arraigadas.
Una de las soluciones que están proponiendo tanto las empresas como diferentes estados, son las medidas de conciliación, que tienen como finalidad facilitarle la vida a los trabajadores a la hora de conciliar su vida profesional junto con su vida familiar y personal.

This paper examines the different leadership styles existing within a company; it analyses the main characteristics of women as leaders and the barriers they face. It also investigates the reconciliation of work life, family life and personal life.
The information gathered from articles and studies concludes that gender is not a problem when leading a group of people or a company; however, people are still deeply attached to their longstanding culture.
One of the solutions being proposed by both companies and different states are reconciliation measures, which aim to make life easier for workers in reconciling their professional lives with their family life and personal life.