La trabajadora embarazada en el marco
de un despido colectivo : análisis de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea. Asunto C-103/16
de un despido colectivo : análisis de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea. Asunto C-103/16
tipo de documento semantico ckh_publication
Ficheros
Resumen
La reclamada y efectiva igualdad entre mujeres y hombres, perseguida durante las últimas décadas, ha ocasionado numerosas modificaciones en la sociedad. Entre dichas reformas, cabe destacar todas aquellas medidas que permitan la conciliación de la vida familiar y personal con la esfera profesional, consiguiéndose así una inclusión de la mujer en la vida pública, que hasta no hace mucho tiempo, se le privaba tanto en educación como en profesión. Por tanto, y ante un tema de gran complejidad, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha emitido recientemente una sentencia por la que se permite incluir a trabajadoras embarazadas en un despido colectivo. Si bien, la cuestión es más compleja de lo que se presenta, podemos observar la trascendencia y polémica que dicho pronunciamiento ha ocasionado. Por todo ello, procedemos a analizar los argumentos que han motivado tal decisión, y si en verdad concurre una vulneración de los derechos de las mujeres y su protección en el ámbito laboral.
The claimed and effective equality between women and men, persecuted during the last decades, has caused numerous changes in society. Among these reforms, it is worth highlighting all those measures that allow the conciliation of family and personal life with the professional sphere, thus achieving an inclusion of women in public life, which until not long ago, was prohibited of both education and in profession Therefore, and before a very complex issue, the Court of Justice of the European Union, has recently issued a ruling allowing pregnant workers to be included in a collective dismissal. Although, the question is more complex than what is presented, we can observe the transcendence and controversy that pronouncement has caused. Therefore, we proceed to analyze the arguments that have motivated such a decision, and if in truth there is a violation of the rights of women and their protection in the workplace.
