La personalidad como factor clave en la empleabilidad de los individuos

En este trabajo se analizó la influencia que puede ejercer la personalidad de un individuo en su grado de empleabilidad. La médula de dicho análisis la constituyó la revisión de la literatura existente acerca de la validez predictiva del éxito laboral de los distintos rasgos de la personalidad, y de su uso e introducción en el mundo de la economía. También se señalaron las distintas posturas acerca de la estabilidad de los rasgos de la personalidad de los individuos.
Todo este análisis se llevó a cabo para conocer qué habilidades no-cognitivas condicionan la capacidad de una persona de conseguir o conservar un puesto de trabajo, así como para poder concluir acerca de la posibilidad de diseñar políticas de empleo que se adecúen a las exigencias actuales de los empleadores, tomando como inicio un estudio de la personalidad de las personas.

The aim of this paper is to analyze the influence that the individual´s personality traits can exert on their employability. The main point of the analysis has been the review and the study of the existing literature on the predictive validity of the personality traits regarding the professional. The different positions as to the stability of the personality traits have also been analyzed in this paper.
The whole analysis has been carried out to identify the noncognitive skills that affect people´s employability, as well as to conclude on the possibility of designing employment policies, which take the analysis of individuals´ personality as a starting point, in line with today´s employers´ requirements.