La oficina flexible : nuevos escenarios en la organización del trabajo y su efecto en el clima laboral

Esta tesina analiza la configuración de espacios que utilizan las grandes
empresas españolas. En particular, se estudian los espacios habilitados para
los empleados que realizan funciones centralizadas. Para ello, se identifica y
caracteriza la naturaleza de la actividad de estas personas, así como la
tipología del espacio para cada tipo de empleado, en el modelo tradicional. Se
comprueba que, gracias a las nuevas tecnologías, existe una tendencia
favorable a implantar modelos de trabajo más flexibles. Esto está
desembocando en un desajuste entre disponibilidad de espacio y utilización del
mismo. Por ello, algunas empresas están adoptando un nuevo modelo de
organización del trabajo y configuración de espacios: la oficina flexible. Este
nuevo modelo puede producir un impacto positivo en variables importantes
para la empresa, como es el aumento de la productividad, la reducción de
costes y una mejora en el compromiso y la satisfacción de los empleados;
repercutiendo, con todo ello, en el clima laboral.

This dissertation analyzes the office layout used by large Spanish companies.
Specifically, the workplaces created for the employees who perform the
centralized functions. For that purpose, the author identifies and characterizes
the nature of the work these individuals perform, as well as the type of space for
every kind of employee, in a traditional model.
Thanks to the new technologies there is a new tendency towards a more
flexible work model. This causes a mismatch between the availability and the
utilization of that workplace. Thereby, some companies are adopting a new way
of working and office layout: the flexible workplace. This new model produces a
positive impact on important variables for the company such as increasing
productivity, reducing costs, and improving employee commitment and
satisfaction; impacting all aspects of the working environment.