Justificación legal y análisis de la efectividad del registro diario de la jornada laboral en España.

El presente trabajo se centra en la limitación de la jornada laboral, concretamente en el Real Decreto Ley de 8 de marzo de 2019, que obliga a las empresas a el registro de la jornada ordinaria. En primer lugar, se habla de la legislación laboral en España, como fue evolucionando desde principios del siglo XX y las leyes que regulan hoy en día la jornada laboral. A continuación, se realiza un estudio sobre la importancia que tenía el surgimiento de esta nueva ley. Para ello, se explica las consecuencias negativas que tiene para los trabajadores realizar jornadas superiores a las establecidas en sus contratos y, en muchos casos, a la jornada máxima legal. Posteriormente, se desarrollan los comentarios de la jurisprudencia sobre la necesidad que existía de una ley que obligue al registro de la jornada laboral, y se comenta por qué el registro de horas extraordinarias era insuficiente. En la parte más importante del trabajo, se discute la problemática que ha causado esta ley, en referencia a sus principales defectos o aspectos más polémicos: Falta de inspección, multas, situaciones de difícil aplicación, modos de implementación del registro y necesidad de convenios. Para ello, se utilizan sentencias y comentarios de autores jurídicos sobre esos temas. Por último, el trabajo concluye que la nueva ley sobre el registro de horas ha sido efectiva y beneficiosa tanto para el trabajado como para el empresario, a pesar de la problemática que ha causado, que tiene que ser subsanada con convenios y sentencias o añadiendo criterios técnicos a la ley.

This thesis focuses on the limitation of the working day in Spain, specifically on the Royal Decree Law of March 8, 2019, which obliges companies keep a register of the hours the employee has worked each day. First, it discusses the labor legislation in Spain, how it evolved since the beginning of the 20th century and the regulation of the working day nowadays. Next, a study is made on the importance of the emergence of this new law. To this end, it explains the negative consequences employees can suffer when working longer hours than those established in their contracts and, in many cases, surpassing the maximum legal working day. Subsequently, the thesis describes the comments of the jurisprudence on the need for a law that obliges the registration of the working day, and comments on why the registration of overtime hours was insufficient. In the most important part of the work, the problems caused by this law and it´s most controversial aspects are discussed: lack of inspection, fines, situations of difficult application and ways of implementing the registry. For this purpose, it uses sentences and comments of legal authors on these issues. Finally, the paper concludes that the new law on time registration has been effective and beneficial for both the employee and the employer, despite the problems it has caused, which need to be remedied with agreements and rulings or by adding technical criteria to the law.