Gestión estratégica de Recursos Humanos en la empresa actual

En el presente trabajo se expondrán las diferentes aplicaciones del Big Data y la tecnología en los Recursos Humanos, así como la obtención de valor para adquirir una ventaja competitiva frente al resto del mercado. En primer lugar, se explicará el concepto de Big Data y sus características principales. A continuación, se explicará la analítica de datos masivos, a través de conceptos como analytics, la minería de datos, el listening social o la Inteligencia Artificial.
Más adelante, se explicarán las premisas necesarias para una transformación del departamento de Recursos Humanos, seguido de la transformación digital de las personas y procesos. Por último, trasladaremos todos los conceptos anteriores a la aplicación concreta en los Recursos Humanos, y haciendo uso de claros ejemplos se enunciarán las últimas tendencias e innovaciones tecnológicas del departamento.

In this paper, the different applications of Big Data and technology in Human Resources will be presented, as well as obtaining value to acquire a competitive advantage over the rest of the market. First, the concept of Big Data and its main characteristics will be explained. Next, the analysis of massive data will be explained, through concepts such as analytics, data mining, social listening or Artificial Intelligence.
Later, the necessary premises for a transformation of the Human Resources department will be explained, followed by the digital transformation of people and processes. Finally, we will transfer all the previous concepts to the concrete application in Human Resources and, using clear examples, we will state the latest trends and technological innovations of the department.