Estudio retributivo de XEROX

Nuestro trabajo grupal ha puesto foco en los siguientes aspectos: conocer las principales tareas realizadas por el departamento de RR.HH (políticas y procesos), estudiar la estructura organizativa del departamento, analizar las funciones de los miembros del departamento, conocer las diferentes iniciativas de la compañía desarrolladas por RR.HH (por ejemplo, iniciativas sobre conciliación de vida familiar y laboral, iniciativas de RSC, etc). Mi trabajo individual se ha centrado en desarrollar los siguientes aspectos: estudiar el contenido organizativo de los puestos de trabajo, establecer un modelo retributivo que tenga en cuenta tanto la equidad interna como la competitividad externa, implantar unas correcciones o medidas de acción para mejorar la política retributiva de la compañía.