El efecto de las nuevas orientaciones de carrera sobre la empleabilidad percibida

La globalización, el avance de la tecnología y un mercado laboral en continuo cambio ha obligado a los trabajadores a adoptar nuevas orientaciones de carrera, entre las que destacan las carreras sin límites, abandonando así el modelo tradicional de carrera asociado a permanecer en la misma empresa durante todo el tiempo de vida profesional. Este trabajo de investigación tiene por objeto estudiar la relación existente entre las nuevas orientaciones de carrera y el grado de empleabilidad percibida, tanto interna como externa, desde el punto de vista del individuo. A través de un modelo de regresión lineal y con los datos obtenido de una encuesta realizada en dos momentos del tiempo se puede concluir que las orientaciones de carrera sin límites, mentalidad sin fronteras y preferencia por la movilidad organizacional, se encuentran asociadas de manera positiva con una mayor percepción de la empleabilidad externa y/o interna. El programa utilizado ha sido SPSS.

Globalization, the advance of technology and a constantly changing labor market have forced workers to adopt new career orientations, including boundaryless careers, thus abandoning the traditional associated career model of remaining in the same company for the entire duration of an individual´s professional life. This research aims to study the relationship between the new career orientations and the degree of perceived employability, both internally and externally, from the individual's point of view. Through a linear regression model and with the data obtained from a questionnaire carried out in two moments in time, it can be concluded that boundaryless career orientations, boundaryless mindset and organizational mobility preference, are positively associated with a greater perception of external and/or internal employability. The program used was SPSS.