El derecho a la intimidad de las comunicaciones en el ámbito laboral

La Constitución española conforma el pilar del ordenamiento jurídico español sobre el cual se asientan los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos. El derecho a la intimidad es un derecho fundamental estrechamente vinculado a la persona que impacta en la esfera de su vida personal y social. El continuo desarrollo de las tecnologías que estamos viviendo en la década actual ha convertido al derecho a la intimidad en el foco de atención de artículos doctrinales, sentencias nacionales y comunitarias y artículos de prensa. El progreso de los medios de comunicación y su creciente uso como herramienta en el ámbito laboral ha propiciado un desarrollo respecto de la regulación del derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones en aquellas situaciones en las cuales entra en colisión con otro derecho fundamental, el derecho a la vigilancia empresarial. Una delgada línea separa el límite entre la vigilancia empresarial como derecho y la obtención de pruebas ilícitas. Determinar el marco de aplicación del derecho a la intimidad en las comunicaciones en el ámbito laboral será posible mediante un entendimiento del Estatuto de trabajadores y los artículos pertinentes de la Constitución, junto con un análisis jurisprudencial de la materia.

The Spanish Constitution is the pillar of the Spanish legal system on which the rights and fundamental freedoms of citizens are based. The right to privacy is a fundamental right closely associated with the person who impacts in the sphere of his personal and social life. The continuous development of the technologies that we are living in the current decade has turned the right to privacy into the focus of doctrinal articles, national and community judgments and press articles. The progress of the media and its increasing use as a tool in work environment has led to a development regarding the regulation of the right to privacy and the secrecy of communications in those situations in which it collides with another fundamental right, the right to business surveillance. A thin line separates the boundary between business surveillance as a right and obtaining illicit evidence. Determining the framework of the right to privacy in communications in the workplace will be possible through an understanding of the Statute of workers and the relevant articles of the Constitution, along with a jurisprudential analysis.