Diversidad de género en puestos de responsabilidad en las sociedades españolas del sector privado

La participación del género femenino en los puestos de responsabilidad ha evolucionado con el transcurso del tiempo. A pesar de ello, tras la revisión de diversa literatura, se ha podido comprobar que queda un largo camino por recorrer para el logro de una efectiva igualdad de género en este tipo de puestos y que este, engloba uno de los principales temas debatidos en la sociedad que respecta a nuestros días. En el caso de las organizaciones españolas, se ha podido comprobar que, a medida que se asciende a los puestos que concentran un mayor poder económico, el número de mujeres en ellos disminuye en comparación con el género masculino. En este trabajo de investigación se abordan diversas cuestiones como el estudio de en qué consisten los principales órganos de gobierno de las sociedades de capital así como sus principales funciones, y la correspondiente evolución de la participación femenina en sus principales puestos de responsabilidad, tanto en las sociedades cotizadas españolas como en las no cotizadas, y, como consecuencia, se ha realizado un análisis en profundidad de las distintas políticas impulsoras de la presencia femenina en cargos de responsabilidad que diversas empresas del IBEX 35 adoptan. A su vez, se ha llevado a cabo una exploración acerca de las principales barreras a las que se enfrenta el género femenino en su trayectoria profesional a la hora tanto de acceder como de ascender en este tipo de puestos.

The participation of women in positions of responsibility has evolved over time. In spite of this, a review of diverse literature has shown that there is still a long way to go to achieve effective gender equality in this type of positions and that this is one of the main issues debated in today's society. In the case of Spanish organizations, it has been found that, as one ascends to positions that concentrate greater economic power, the number of women in them decreases in comparison with the male gender. This research work addresses various issues such as the study of the main governing bodies of capital companies and their main functions, and the corresponding evolution of female participation in their main positions of responsibility, both in Spanish listed and unlisted companies, and, as a result, an in-depth analysis has been made of the different policies adopted by various IBEX 35 companies to promote the presence of women in positions of responsibility. At the same time, an exploration of the main barriers that women face in their professional careers when it comes to both accessing and being promoted in this type of positions has been carried out.