Are they willing to work for you?: An employee-centric view to employer brand attractiveness
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Resumen
El presente estudio propone un nuevo marco centrado en los empleados para el estudio del atractivo de la marca empleador. Este artículo realiza una revisión sistemática y crítica de la literatura sobre el atractivo de la marca empleador desde la perspectiva means-ends para examinar cómo las nociones de "atributos del empleador", "beneficios de el empleado" y "valor percibido por el empleado" han sido abordadas en estudios anteriores y qué relaciones se han establecido entre ellas. Los resultados revelan la relación existente entre atributos, beneficios y valor en la conceptualización del atractivo de la marca del empleador. Finalmente, se propone un marco de estudio centrado en los empleados siguiendo los principios de paradigmas actuales centrados en el consumidor estableciendo una relación jerárquica entre las tres nociones. Esta nueva conceptualización pretende ayudar a las organizaciones a entender cómo crear estrategias más exitosas para ser seleccionadas como empleadores.
The present study proposes a novel employee-centric framework for the study of employer brand attractiveness. This paper performs a systematic and critical review of the literature on employer brand attraction from the lens of means-end chains to examine how the notions of employer attributes , employee benefits and perceived value have been addressed in past studies and what relations have been established among these three concepts. The results unveil the existing conflation among attributes, benefits and value in the conceptualization of employer brand attractiveness. By proposing an employee-centric framework following the tenets of current consumer-centric paradigms, this paper disentangles the notions of attributes, benefits and value in the creation of attractive employer brands; establishes a hierarchical relationship among them; and suggests studying the multiple paths of relationships between attributes and benefits. These conditions should help organizations understand how to create successful strategies to ultimately ensure that they are selected as employers of choice.
