La posición profesional de la mujer en despachos de abogados

A pesar del incremento del número de mujeres abogadas que acceden a
bufetes cada año, el cual alcanza la paridad o incluso sobrepasa el porcentaje de
hombres, la proporción de socias sigue siendo ínfima. En el presente trabajo de
investigación analizaremos las variables que afectan a la evolución de una carrera
profesional centrándonos en la aplicación de éstas a la carrera profesional de una mujer
en despachos de abogados. Observamos que los sistemas de promoción de los bufetes,
la dificultad para acceder al liderazgo y los deficientes planes de conciliación familiar
son los principales problemas en el desarrollo profesional de la mujer abogada.

Despite of the increasing number of women lawyers that enter in law firms
every year, which reach parity or even exceeded the percentage of men, the proportion
of women partners still remains negligible. In the present research we are going to
analyze the variables that affects the evolution of a career focusing on the application of
these variables to the career of woman in law firms. We have noted that the promotion
systems of law firms, the difficulty in acceding leadership and the deficient familiar
plans to conciliation are the main problems in the development of the women lawyer
career.