La influencia de la motivación laboral en el compromiso y la felicidad en el trabajo

En esta revisión bibliográfica se analizará cómo el factor humano cada vez cobra más
importancia dentro de los Recursos Humanos y es, a través de la correcta gestión del
mismo, como se logrará una buena efectividad.
La motivación laboral es un pilar fundamental tanto para los trabajadores como para los
equipos que estos conforman ya que está estrechamente ligada con la satisfacción, la
felicidad y el bienestar laboral, factores no económicos que logran un mayor compromiso
e implicación dentro de la compañía.
En este documento se va a trabajar la información obtenida sobre el tema con el fin de
analizar los diferentes enfoques actuales sobre la motivación y la satisfacción en el
trabajo.

This bibliographical review will analyse how the human factor is becoming increasingly
important within Human Resources and how, through its correct management, good
effectiveness can be achieved.
Work motivation is a fundamental pillar for both workers and their teams. It is closely
associated with job satisfaction, happiness and well-being, non-financial factors that lead
to greater commitment and involvement within the company.
In this paper we will work on the information obtained on the subject in order to analyse
the different current approaches to motivation and job satisfaction.