Inclusión y Diversidad (enmarcado en Employer Branding)

"El talento se distribuye por igual, la oportunidad no".
No cabe duda de que ahora se habla más que nunca del tema de la diversidad. Sólo este año,
entre las protestas de George Floyd en todo el mundo y el clamor internacional por los derechos
de los transexuales, el tema de la inclusión y la diversidad en todos los sectores de la industria
es cada vez más importante. En los últimos años hemos visto a muchas grandes multinacionales
salir con estrategias que pretenden mejorar la diversidad dentro de su plantilla, así como hacer
esfuerzos para amplificar las voces de las minorías que ya están bajo su techo. Los grandes
almacenes John Lewis anunciaron un fondo de asesoramiento para socios negros con el fin de
"elevar" las voces negras, mientras que el BBVA USA lanzó un grupo de recursos
empresariales LGBTQ y la diversidad, y la inclusión está siendo una parte importante de la
marca de empleador.
Este proyecto de fin de carrera informará al lector sobre cómo ha progresado la cima de la D&I
en el lugar de trabajo, las barreras que existen hacia ella y también sobre cómo se gestiona.
Este trabajo también se centra en descubrir y explorar la relación entre la diversidad y la Marca
del Empleador, así como el Atractivo del Empleador.

“Talent is equally distributed, opportunity is not.”
It is no doubt that the topic of diversity is being spoken about now more than ever. This year
alone, between George Floyd protests across the globe as well as international outcry for trans
rights, the topic of inclusion and diversity across all industry sectors is becoming increasingly
important. In recent years we have seen many large multinationals come out with strategies
that claim to improve diversity within their workforce, as well as making efforts to amplify the
minority voices that are already under their roof. Large department store John Lewis announced
a black partner advisory fund to “lift” black voices, while BBVA USA launched an LGBTQ
Business Resource group and Diversity, and Inclusion is being an important part of the
Employer Brand.
This final degree project will inform the reader about how the top of D&I has progressed in the
workplace, the barriers that exist towards it, and also about how it is managed. This work also
focuses on discovering and exploring the relationship between diversity and the Employer
Band, as well as Employer Attractiveness.