Importancia y medición de los soft skills en los procesos de selección. Según la percepción de las entidades y de los estudiantes

En un mundo en el cual la tendencia de la comunicación y las relaciones ganan cada
vez más importancia, resulta interesante investigar como las habilidades blandas influyen en el
ámbito laboral y en el éxito del individuo.
Hasta hace unos años la variable que influía en la actuación de los empleados era
únicamente las capacidades duras o cognitivas, estas habilidades son las que procesan la
información, la cual razonas, la recuerdas y la utilizas; es decir son las habilidades de
aprendizaje. En estos momentos, estas habilidades han dejado de tener tanta relevancia y para
alcanzar una actuación excelente en el ámbito laboral es necesario coordinar estas habilidades
con las habilidades blandas o cognitivas. Con este estudio he intentando valorar como las
empresas seleccionan a los candidatos y que variables son las más influyentes a la hora de
seleccionar a los graduados. Estas habilidades difieren dependiendo del sector en el que se
encuentre, tamaño de la empresa, puesto disponible entre otras muchas por lo que cada puesto
varía, pero hay algunas habilidades que se encuentran en cada uno de ellos, así como dentro de
las habilidades más importantes para los graduados. Estas habilidades serían la comunicación
oral, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Es por esto por lo que las universidades tienen que tener más en cuenta este tipo de
habilidades en la enseñanza ya que hoy en día es lo más demandado por las empresas debido a
que este tipo de habilidades son más lentas en el aprendizaje.

In a world in which the trend of communication and relationships is gaining increasing
importance, it is interesting to investigate how soft skills influence the work environment and
the success of the individual.
Until a few years ago the variable that influenced the performance of employees was
only hard or cognitive abilities, these skills are those that process information, which reason,
remember and use it; that is, they are learning skills. In these moments, these skills are no
longer relevant and to achieve excellent performance in the workplace it is necessary to
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coordinate these skills with soft or cognitive skills. With this study I have tried to assess how
companies select candidates and which variables are the most influential when it comes to
selecting graduates. These skills differ depending on the sector in which you are, size of the
company, available position among many others so each position varies, but there are some
skills that are in each of them, as well as within the most important skills for graduates. These
skills would be oral communication, problem solving and teamwork.
This is why universities have to take into account this type of teaching skills since today
it is the most demanded by companies because these types of skills are slower in learning.