El reclutamiento de personal a través de los recursos 2.0 en las empresas españolas

La naturaleza del ser humano siempre se ha caracterizado por buscar relacionarse con el entorno y las personas que lo rodean, por ello Internet se ha ido focalizando a lo largo de los años hacia este objetivo. Las empresas también han constatado que la web y las redes sociales pueden facilitar su trabajo a la hora de seleccionar personal, sin tan siquiera establecer un primer contacto personal con el posible candidato. Los perfiles de los candidatos y las competencias que los conforman, son los que determinan su marca personal, su perfil social y, por tanto, su capacidad o no de ser reclutado para desempeñar un puesto de trabajo. Por todo ello, el objetivo de este trabajo no es otro que demostrar la relevancia y pertinencia del uso de las redes sociales en los procesos de selección de personal, identificando en qué partes del propio proceso se usan con mayor frecuencia los recursos 2.0.

The nature of the human being has always been characterized by seeking to relate to the environment and the people around him, that is why the Internet has been focused over the years towards this goal. Companies have also found that the web and social networks can facilitate their work when it comes to selecting staff, without even establishing a first personal contact with the potential candidate. The profiles of the candidates and the competencies that make them up are those that determine their personal brand, their social profile and, therefore, their ability or not to be recruited to perform a job. Therefore, the objective of this work is to demonstrate the relevance of the use of social networks in personnel selection processes, identifying in which parts of the process are most frequently used 2.0 resources.