El abuso de autoridad en los contextos laborales

El acoso laboral es un fenómeno que lleva vigente en las organizaciones desde hace años y se le está dando cada vez más importancia en las empresas. Es un problema que afecta notablemente en la salud psicológica y física de las personas que lo sufren. En el presente trabajo se trata de explicar cuáles son las causas del fenómeno, así como el abanico de consecuencias que deja en las personas involucradas. Se abordan las diferentes fases que atraviesa el acoso laboral y los diferentes comportamientos y maneras de ejercerlo. Los programas de prevención e intervención son una parte relevante para frenar y detener el progreso y la perpetuación de las conductas abusivas que se dan dentro de la empresa.

Mobbing is a phenomenon that has been taking place in organizations for years and is increasingly given importance in companies. It is a problem that significantly affects the psychological and physical health of people who suffer from it. This paper tries to explain what the causes of the phenomenon are, as well as the range of consequences it leaves in the people involved. The different phases of mobbing and the different behaviors and ways of exercising it are covered. Prevention and intervention programs are an important part of slowing and stopping the progress and perpetuation of abusive behaviors that occur within the company.