Discriminación de género en el ámbito laboral

La discriminación de género en el ámbito laboral es, por desgracia, una problemática conocida a nivel mundial. A lo largo de la historia, este fenómeno ha ido ganando cada vez más reconocimiento y por consiguiente más importancia. Es innegable que se han realizado muchas campañas y promulgado muchas leyes a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en este ámbito, pero, no obstante, es evidente que este problema sigue siendo una realidad que no solo afecta a las mujeres, sino que afecta a todo el mundo, tanto a nivel económico como a nivel social.

La discriminación en el ámbito laboral se puede materializar de distintas formas. Por un lado, a través de la desigualdad en la retribución, también llamada brecha salarial, entre mujeres y hombres que realizan el mismo valor de trabajo, lo cual resulta en el establecimiento de un techo salarial para las mujeres que, en la mayoría de los casos, reciben un menor salario. Y, por otro lado, se puede materializar en una segregación ocupacional, la cual impide a las mujeres, con idéntica formación y capacidades que los hombres, acceder a un determinado puesto de trabajo o incluso les hace imposible ser promocionadas dentro de la empresa para la que trabajan por el simple hecho de ser mujeres.

Gender discrimination in the workplace is, unfortunately, a worldwide known problem. Throughout history, this phenomenon has been gaining more and more recognition and therefore more importance. It is undeniable that many campaigns have been carried out and many laws have been enacted in favor of equality between women and men in this area, but, nevertheless, it is clear that this problem continues to be a reality that not only affects women, but affects everyone, both economically and socially.

Discrimination can materialize in different ways. On the one hand, through the inequality in remuneration, also called the wage gap, between women and men who perform the same value of work, which results in the establishment of a salary ceiling for women who, in most cases, receive a lower salary. And, on the other hand, it can materialize in an occupational segregation, which prevents women, with the same training and abilities as men, from accessing a certain job or even makes it impossible for them to be promoted within the company they work for due to the simple fact of being women.