Conciliación en el nuevo paradigma laboral: Un análisis sobre el teletrabajo postcovid

La pandemia COVID-19 ha impulsado la implementación del teletrabajo, una medida de conciliación laboral y personal que se puede encuadrar en la modalidad de flexibilidad en el lugar de trabajo y que está basada en el uso de las nuevas tecnologías. Siendo la finalidad de la conciliación resolver el conflicto trabajo-familia, el teletrabajo se sitúa como una figura fundamental en la era post-covid.
Con el objetivo de analizar el impacto del teletrabajo en este nuevo contexto, se realiza una revisión de la literatura académica existente y se lleva a cabo un estudio empírico basado en la técnica cuantitativa del cuestionario online. En particular, se analiza el efecto que el teletrabajo tiene en el trabajador y, más concretamente, con respecto a la conciliación, la motivación, el rendimiento y la satisfacción laboral. Así mismo, también se estudia si el género de los trabajadores condiciona estos resultados y la percepción con respecto al teletrabajo. Y, teniendo en cuenta las variables señaladas, se da respuesta al número de días que sería recomendable teletrabajar.
Para terminar, en relación con los inconvenientes del teletrabajo, se analiza el impacto de este en el descanso o la desconexión laboral, y se pone de manifiesto su reconocimiento legal a través del derecho a la desconexión digital.

The COVID-19 pandemic has prompted the implementation of teleworking, a measure of work-life balance that can be framed in the modality of flexibility in the workplace and that is based on the use of new technologies. Since the purpose of the conciliation is to solve the family-work conflict, teleworking is a fundamental figure in the post-covid era.
In order to analyze the impact of teleworking in this new context, a review of the existing academic literature is carried out as well as an empirical study based on the quantitative technique of the online questionnaire. Particularly, it is analyzed the effect that teleworking has on the worker and, more specifically, with respect to work-life balance, motivation, performance and job satisfaction. Likewise, it is also studied whether the gender of the workers conditions these results and their perception with respect to teleworking. Finally, taking into account the variables mentioned above, the number of days it would be advisable to telework is also answered.
Lastly, in relation to the disadvantages of teleworking, the impact of teleworking on rest or disconnection from work is analyzed, and it is also highlighted its legal recognition through the right to digital disconnection.