Antecedentes de la satisfacción laboral

La satisfacción laboral ha sido objeto de estudio a lo largo de toda la literatura científica. Se ha tratado de estudiar cuales son los antecedentes y consecuentes que llevan a un mayor o menor grado de satisfacción laboral. Este trabajo tiene como objetivo el estudio de los principales antecedentes de la satisfacción laboral. En dicho estudio se clasificarán los antecedentes en: extrínsecos (referidos al puesto), e intrínsecos (referidos a las variables del trabajador). Para el estudio del liderazgo, como variable extrínseca principal, se sigue el conocido como Modelo MLQ- 5X desarrollado por Bass y Avolio (1997). Para el estudio de la personalidad del trabajador, como principal variable intrínseca, se sigue el Modelo de los Cinco Grandes o Modelo del BIG FIVE de McCrae & John (1992).

Job satisfaction has been studied throughout the scientific literature. Scientific’s have tried to study which are the antecedents and consequences that lead to a greater or lesser degree of job satisfaction. This work aims at studying the main background of job satisfaction. This study will classify the background in: extrinsic (referring to the position), and intrinsic (referring to the worker's variables). For the study of leadership, as a main extrinsic variable, It will be used the MLQ- 5X model developed by Bass and Avolio (1997) is followed. For the study of the worker's personality, as the main intrinsic variable, it will be used the Big Five Model by McCrae & John (1992).