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Autores: López Vizcaíno, Elisa

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: sesgos, biases, diversidad, curriculum vitae, gender, igualdad de oportunidades, discriminación, diversity, género, equal opportunities, talento, discrimination

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: rentabilidad, innovación, desarrollo, recursos humanos, mercado laboral, adaptación, talento, intercambio, empleados, business plan, competencia, pymes

Etiquetas: workforce, priorities, industria 4.0, millenneials, y y z, worforce, retain talent, diversidad, ética, inclusion, inclusión, prioridades, millennials, diversity, generación x, talento, fidelidad, retener, loyalty, generation x, generation y, generation z, industry 4.0

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Etiquetas: talent management, retención., retention., gestión del talento, millennials

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Etiquetas: war for talent, guerra de talento, boundaryless career, retención, satisfacción salarial, intention to quit., intención de marcharse., salary satisfaction, retention, protean career

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5307 - teoría económica, 5307.19 - teoría del bienestar, 63 - sociología, 6309 - grupos sociales, 6309.09 - posición social de la mujer

Etiquetas: trabajo, mujeres, job, conciliación, women, talento, work-life balance, intención de marcharse, intention to quit

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: experiencia de empleado, employee experience, retención del talento, bonding, vinculación, talent retention

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.07 - evaluación del rendimiento

Etiquetas: formación, talent management, organizational commitment., compromiso organizacional., gestión del talento, capital humano, desarrollo, human capital, training, retención, development, retention

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Etiquetas: international mobility, atracción de talento, young graduate, movilidad internacional, jóvenes graduados, business strategies, talent attraction, spanish labour market, estrategias empresariales, corporate university, universidad corporativa, brain drain, fuga de cerebros, mercado laboral español, generación y, employer branding, generation y

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Etiquetas: movilidad geográfica, global talent, marca empleador, strategic workforece planning, guerra por el talento, war for talent, planificación estratégica de capital humano, geographic mobility, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, identificación, development, atraction, retención, atracción, identification, retention, employer branding