66 results
AGEING. La revolución de la longevidad en el entorno laboral: lecciones del caso alemánclose

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: reskilling., recualificación., sénior, silver economy, envejecimiento, senior, talento, aging

Creación de Empresa: TalentiTclose

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.02 - gestión financiera

Etiquetas: professional future, art, arte, digital platform, reconocimiento, talento, recognition, futuro profesional, plataforma digital

Habilidades personales en el ámbito de las organizaciones (Soft Skills)close

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: capital humano y programas formativos., humancapital and training., competencias, human resources, habilidades personales, competences, soft skills, recursos humanos, companies, talento, organizaciones, abilities

La digitalización de las compañías: una necesidad para sobrevivirclose

...

Áreas temáticas: 33 - ciencias tecnológicas, 3304 - tecnología de los ordenadores , 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.02 - gestión financiera

Etiquetas: strategy, digitalization, digital tools, liderazgo., leadership., estrategia, cultura, herramientas digitales, culture, modelo de negocio, business model, digital transformation, talento, digitalización, transformación digital

La satisfacción salarial y la retención de talento: El efecto de tener una carrera independienteclose

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: war for talent, boundaryless career, intention to quit., satisfacción salarial, guerra de talento, retención, intención de marcharse., salary satisfaction, retention, protean career

Retención del talento, relacionado con la experiencia de empleadoclose

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: employee experience, experiencia de empleado, retención del talento, bonding, vinculación, talent retention

Retención del talento en la empresaclose

...

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.07 - evaluación del rendimiento

Etiquetas: formación, talent management, compromiso organizacional., organizational commitment., capital humano, desarrollo, gestión del talento, human capital, retención, training, development, retention

Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolasclose

...

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: geographic mobility, planificación estratégica de capital humano, movilidad geográfica, strategic workforece planning, war for talent, marca empleador, global talent, guerra por el talento, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, atracción, development, identificación, atraction, retención, identification, retention, employer branding

Impacto de las redes sociales en el proceso de atracción de talentoclose

...

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: human resources, social media, recruitment, recursos humanos, selección, redes sociales, talento, linkedin

El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Brandingclose

...

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: attraction, talent management, talento objetivo, gestión estratégica de talento, objective talent, groups of talent, subjective talent, posiciones estratégicas. grupos de talento, strategic talent management, talento subjetivo, strategic positions, gestión del talento, retención, atracción, employer branding, retention