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Plan de negocio de una start-up innovadoraclose

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Autores: Revenga De Luna, Sofía

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.06 - estudio de mercados

Etiquetas: recursos humanos (rrhh), soft skills (habilidades blandas), start-up, “proper job”, talento, pasión, insatisfacción laboral, plan de negocio, plan estratégico., human resources (hr), passion, job dissatisfaction, business plan, strategic plan.

La gestión del talento y la retención de millennialsclose

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Autores: Martín-Buro García De Dionisio, Cecilia

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: talento, gestión del talento, millennials, retención., talent management, retention.

AGEING. La revolución de la longevidad en el entorno laboral: lecciones del caso alemánclose

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Autores: Hernández Barandica, María

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: talento, sénior, silver economy, envejecimiento, recualificación., senior, aging, reskilling.

Búsqueda, retención y atracción del talento en la actualidad : la guerra por el talentoclose

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Autores: Sánchez Fernández De Valderrama, Miriam

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: talento, gestión del talento, feedback, motivación, retención del talento, atracción del talento, potencial, reclutamiento, sistema, competencias, employer branding

Plan de negocio de una startup innovadoraclose

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Autores: Alonso Martínez, Pablo

Etiquetas: estrategias, marketing, nft, plan, negocios, redes sociales, boca a boca, unión, comunidad, marcas, moda, talento, coleccionismo., keywords: strategies, business, social networks, brands, fashion, collecting.

Actualización del rol de la persona en la empresa, un modelo de competencias.close

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Autores: López López, Candela

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: competencias, gestión por competencias, modelo de competencias, talento, desarrollo, puesto de trabajo, habilidades, potencial, evaluación., competencies, competency-based management, competency model, development, employment, skills, potential, evaluation.

Habilidades personales en el ámbito de las organizaciones (Soft Skills)close

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Autores: Pascual Aldavero, Yaiza Cristina

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recursos humanos, organizaciones, habilidades personales, talento, competencias, capital humano y programas formativos., human resources, companies, soft skills, abilities, competences, humancapital and training.

Análisis sobre cómo influyen las políticas de conciliación a la hora de querer abandonar la empresa, basado en un estudio de géneroclose

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Autores: Sierra Piñeiro, Carmen De La

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5307 - teoría económica, 5307.19 - teoría del bienestar, 63 - sociología, 6309 - grupos sociales, 6309.09 - posición social de la mujer

Etiquetas: conciliación, intención de marcharse, mujeres, trabajo, talento, work-life balance, intention to quit, women, job

Plan de negocio de una startup innovadoraclose

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Autores: Alonso Martínez, Pablo

Etiquetas: estrategias, marketing, nft, plan, negocios, redes sociales, boca a boca, unión, comunidad, marcas, moda, talento, coleccionismo., keywords: strategies, business, social networks, brands, fashion, collecting.

Business plan : unat exchangeclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: recursos humanos, innovación, rentabilidad, desarrollo, mercado laboral, adaptación, talento, intercambio, empleados, pymes, competencia, business plan