Toda la comunidad

Autores: Lázaro Castellanos, Mar

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: executive coaching, techo de cristal, desigualdad de género, sesgos de personalidad, equidad, directivos, glass ceiling, gender inequality, character biases, managers

Autores: Fernández Iglesias, José Ángel

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: coaching, directivos, empresas, herramienta, ayuda, técnicas de management, managers, companies, management techniques

Autores: Gourlez De La Motte, Paul Ianislav Marie

Etiquetas: empresas, bienestar, managers, rh, companies, wellness, hr

Autores: Dauer, Catherine Ann

Etiquetas: el término más reciente de la cultura pop, "quiet quitting" (renuncia silenciosa), ha ido recibiendo, durante los últimos seis meses, cada vez más atención en los medios de comunicación y en las redes sociales. sin embargo, se sabe muy poco sobre los efectos a largo plazo de la renuncia silenciosa, tanto para los empleados como para las empresas. dado que los empleados son las principales partes interesadas que contribuyen directamente al éxito de la empresa, comprender las reacciones de los empleados ante el "quiet quitting" puede ayudar a responder a las preguntas pendientes sobre las causas profundas de su propagación epidémica, así como a esclarecer algunas de las responsabilidades de los directivos y altos ejecutivos a la hora de frenarlo. para lograrlo, este estudio ofrecerá una breve historia de la cultura laboral en estados unidos, detallará los beneficios económicos de la satisfacción de los empleados y destacará la importancia de contratar y formar al directivo adecuado. el estudio también utilizará un cuestionario autoadministrado que evalúa las creencias de los participantes sobre diferentes satisfactores/motivadores y comportamientos de gestión. por último, el estudio identificará varios métodos concretos que los directivos y las empresas pueden seguir para formar correctamente a la próxima generación y evitar la insatisfacción generalizada de los empleados. todo ello con la intención de que el quiet quitting pase a ser cosa del pasado., employee satisfaction/dissatisfaction, managers, workplace culture, meritocracy, work-to-rule, karoshi, “lying flat”

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: sesgos de personalidad, character biases, desigualdad de género, gender inequality, executive coaching, techo de cristal, equidad, directivos, managers, glass ceiling

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: formación, emotional intelligence, improvisation, theatre exercises, técnicas teatrales, communication skills, liderazgo, comunicación oral, inteligencia emocional, leadership, improvisación, training, directivos, managers

Etiquetas: wellness, empresas, bienestar, companies, hr, rh, managers

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: agencies, influencer, influence marketing, agencias de intermediación, advertising., angagement, comunicación, publicidad, communication, instagram, fee, reputation, reputación, managers, engagement, marketing de influencers

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: coaching, management techniques, técnicas de management, ayuda, herramienta, empresas, companies, directivos, managers

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: formación, improvisation, emotional intelligence, técnicas teatrales, theatre exercises, communication skills, liderazgo, comunicación oral, inteligencia emocional, improvisación, leadership, training, directivos, managers