Tendencias Actuales en la Búsqueda y Selección de Personal en el Ámbito Empresarial

La irrupción de la transformación digital no sólo ha modificado el formato de consumo, sino la forma en que las empresas interactúan con los usuarios, sean clientes o empleados (Ortín, 2018). Este trabajo, de carácter teórico y descriptivo, ofrece a los gerentes empresariales una aproximación del impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de personas. En concreto, Internet ha aumentado considerablemente el alcance de las empresas a la hora de captar talento, utilizando técnicas y herramientas en ocasiones desconocidas por los directivos y profesionales responsables de esta actividad. Utilizar estos instrumentos, hoy en día supone una importante ventaja con respecto a la competencia, en comparación con los métodos de búsqueda de personal tradicionales. El coste de uso de dichas herramientas es muy asumible para las empresas, dirigiendo principalmente la inversión en miembros del departamento de Recursos Humanos formados en esta materia.

The irruption of digital transformation has not only modified the format of consumption, but also the way in which companies interact with users, whether they are customers or employees (Ortín, 2018). This paper, of a theoretical and descriptive nature, offers business managers an approximation of the impact new technologies have on people management. Specifically, the Internet has considerably increased the scope of companies when it comes to attracting talent, using techniques and tools sometimes unknown to managers and professionals responsible for this activity. Using these tools today is a significant advantage over the competition in comparison with traditional personnel recruitment methods. The cost of using these tools is very affordable for companies, mainly by investing in members of the Human Resources department who are trained in this area.