Strategies for Corporate Volunteer Programs
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Ficheros
Resumen
El objetivo de esta investigación es estudiar cuáles son las estrategias para implementar
programas de Voluntariado Corporativo de manera efectiva partiendo de las motivaciones
que guían a los empleados a participar en este tipo de programas. El desconocimiento sobre
cuáles son las políticas y estrategias más efectivas, puede estar detrás de las bajas cuotas de
participación que tienen las empresas en sus programas de Voluntariado Corporativo. Realizamos
un estudio empírico de carácter cualitativo en España para definir un modelo que incorpore
estas políticas y ejes estratégicos, partiendo de las motivaciones y factores determinantes
de la participación de los empleados en los programas de Voluntariado Corporativo.
The objective of this research is to study the strategies to implement Corporate Volunteer
programs effectively based on the motivations that guide employees to participate in this type
of programs. The lack of knowledge about the most effective policies and strategies may be
behind the low participation quotas that companies have in their Corporate Volunteering Programs.
We carried out a qualitative empirical study in Spain to define a model that incorporates
these policies and strategic axes, starting from the motivations and determinants of employee
participation in Corporate Volunteer programs.
