Riesgos Psicosociales y burnout en el ámbito laboral

En el presente trabajo se van a abordar los riesgos psicosociales y el burnout en el ámbito laboral, siendo el fin del mismo, conocer el origen de los problemas en las organizaciones para poder afrontarlos y tratar de proporcionar estrategias para evitar que se produzcan. Se profundizará sobre los riesgos psicosociales existentes en el ámbito laboral, otorgando especial atención al burnout. A su vez, se desarrollarán soluciones a los conflictos planteados: cómo evitarlos y cómo rebajar el nivel de ansiedad/malestar que puedan provocar
al trabajador. En este sentido, se propondrá como estrategia el uso de la inteligencia emocional (IE) en las organizaciones. Se buscará mejorar las organizaciones actuales, para impulsar técnicas que ayuden al empleado a identificar los riesgos psicosociales, así como empoderarle, para poder obtener un mejor rendimiento y desarrollar mayor confianza en el ámbito laboral; así como transmitir el mensaje de la necesidad de una mejora continua en las empresas, parapoder obtener un mayor rendimiento de todos los miembros de la organización

This paper will deal with psychosocial risks and burnout in the workplace, with the aim of understanding the origin of the problems in organizations in order to be able to face them and try to provide strategies to prevent them from occurring. The psychosocial risks in the workplace will be studied in depth, paying special attention to burnout. At the same time, solutions to the conflicts raised will be developed: how to avoid them and how to reduce the level of anxiety/discomfort that they can cause the worker. In this sense, the use of emotional intelligence (EI) in organizations will be proposed as a strategy. The aim will be to improve current organizations, to promote techniques that help employees to identify psychosocial risks, as well as to empower them, to obtain better performance and develop greater confidence in the workplace; and to transmit the message of the need for continuous improvement in companies, in order to obtain greater performance from all members of the organization.