Orientaciones de carrera : Protean career &
Boundaryless ¿Favorecen la empleabilidad?

El objetivo de este trabajo de investigación ha sido hacer una aproximación al concepto de empleabilidad desde la perspectiva de las orientaciones profesionales. La empleabilidad se encuentra en constante evolución por los cambios que tienen lugar en su entorno. Para comprender mejor el concepto de empleabilidad se ha analizado lo que ha ido recogiendo la literatura respecto a ella, con una mayor profundidad en las nuevas carreras profesionales de los individuos, que han surgido ante este nuevo marco laboral. Más concretamente, se han planteado unas hipótesis para estudiar las orientaciones de carrera Self Directed y Boundaryless Mindset, desde una percepción interna de la empleabilidad y desde una percepción externa, respectivamente. El planteamiento de las hipótesis mencionadas, se ha analizado a través de un estudio empírico que determinase si la relación existente en estas hipótesis era significativa.

The objective of this research work has been to make an approach to the concept of employability from the perspective of professional orientations. Employability is in constant evolution due to the changes that take place in its environment. In order to a better understanding of the concept of employability, we have analyzed what has been collected in the literature with respect to it, with a greater depth in the new professional careers of individuals, which have arisen as a result of this new labor framework. More specifically, some hypotheses have been put forward to study the career orientations of Self Directed and Boundaryless Mindset, from a perceived internal employability and a external perception, respectively. The approach of the mentioned hypotheses has been analyzed through an empirical study to determine if the relationship existing in these hypotheses was significant.