Nombramiento y cese de administradores en las sociedades de capital : el sistema de Representación Proporcional

El presente trabajo pretende realizar un análisis de las particularidades previstas por el
legislador para el nombramiento y cese de administradores en las sociedades de capital.
Gran parte de la exposición se centrará en el estudio del sistema de representación
proporcional que el legislador mercantil ha recogido de modo imperativo desde 1951.
La problemática que esta institución ha supuesto a lo largo de más de seis décadas hace
necesario su análisis para poder dilucidar la tendencia doctrinal y jurisprudencial más
reciente así como las carencias de su regulación a la luz de los principios de buen
gobierno corporativo. Con la exposición, se ha buscado comprender el engranaje
completo de esta institución pero también el marco regulatorio completo que sistematiza
el nombramiento de los administradores y la posibilidad posterior de cesarlos tanto ad
nutum como ad causam.

The purpose of this paper is to carry out an analysis of the singularities provided by the
Spanish legislator for the appointment and dismissal of managers in corporations. This
discussion will focus largely on the study of the proportional representation system
which corporate law has imperatively collected since 1951. The problems that this
institution has brought along during more than six decades make it necessary to analyze
the latest doctrinal and jurisprudential trend as well as the shortcomings of its regulation
in the light of the principles of good corporate governance. This paper aims to
understand the problems this institution faces but also the entire regulatory framework
that systematizes the appointment of managers and the subsequent possibility of
separate them both with and without apparent cause.