Libertad religiosa : la problemática del velo

El presente trabajo analiza la problemática del uso del velo o “hiyab” como manifestación externa de la libertad religiosa en el desarrollo de la actividad laboral. En primer lugar, se recoge la libertad religiosa en el marco de la Constitución Española de 1978, su desarrollo por la Ley Orgánica de Libertad Religiosa de 1980, y las limitaciones a los derechos fundamentales desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial. A su vez, se hace referencia a la regulación de la libertad religiosa en el Convenio Europeo de Derechos Humanos y al principio de proporcionalidad aplicado por la jurisprudencia europea para limitar los derechos fundamentales. En segundo lugar, se realiza un estudio actual de la cuestión en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, los cuales, en recientes sentencias, han sentado los principios básicos para conocer cuando una prohibición del uso del velo en el ámbito laboral puede considerarse discriminatoria a tenor de la Directiva 200/78. En último lugar, se analiza el estado de la cuestión en España, dónde solo existe una única sentencia del Juzgado de lo Social de Palma de Mallorca sobre la materia. Finalmente, el trabajo concluye resaltando varias ideas: la inexistencia de jerarquía entre los derechos fundamentales y la posible relación entre la prohibición del velo y el discurso del odio o la islamofobia.

The aim of this paper is to analyze the problematic of the use of the veil or "hijab" in the development of labor activities as an external manifestation of religious freedom. In the first place, religious freedom is included in the framework of the Spanish Constitution of 1978, its development by the Organic Law of Religious Freedom of 1980, and the limitations on fundamental rights from a doctrinal and jurisprudential perspective. In turn, reference is made to the regulation of religious freedom in the European Convention on Human Rights and to the principle of proportionality applied by European jurisprudence to limit fundamental rights. Secondly, a current study of the matter is made in the Court of Justice of the European Union and in the European Court of Human Rights, which, in recent judgments have laid down the basic principles to know when a ban on the use of the veil in the workplace it can be considered discriminatory under Directive 200/78. Lastly, the state of the matter is analyzed in Spain, where there is only one single judgment of the Social Court of Palma de Mallorca on the matter. Finally, the paper concludes by highlighting several ideas: the non-existence of a hierarchy between fundamental rights and the possible relationship between the prohibition of the veil and hate speech or Islamophobia.